Qwest Mitarbeiter Aktienoptionen

Employee Stock Purchase Plan (ESPP) Teilnahme am CenturyLink ESPP: Die ESPP steht allen berechtigten CenturyLink-Mitarbeitern zur Verfügung, ob Gewerkschaft oder Nicht-Gewerkschaft oder Voll - oder Teilzeit, die 20 Tage Service abgeschlossen haben. Bitte beachten Sie, dass derzeit die ESPP nicht für Mitarbeiter von Tel-USA oder für Nicht-U. S-Tochtergesellschaften zur Verfügung steht. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können 1 - 20 des Basisgeldes pro Lohnzeit nach Steuern nur beitragen. Beiträge können nur durch Abrechnungsabzüge erfolgen. Beiträge werden von der Gesellschaft ohne Zinsen gehalten und werden zweimal jährlich zum Kauf von Aktien der CenturyLink Aktie verwendet. Anteile werden für Sie zu einem 15 Rabatt vom Schlusskurs am ersten oder letzten Geschäftstag des Angebotszeitraums gekauft, je nachdem, was weniger ist. Was Sie tun müssen: Melden Sie sich während des anwendbaren Anmeldungszeitraums vor jeder sechsmonatigen Angebotsfrist an: 11 bis 630 Angebotsperiode: Einschreibung zwischen dem 1. Dezember und dem 20. Dezember 71 bis 1231 Zeitraum: Einschreiben zwischen dem 1. Juni und dem 20. Juni Wenn Sie müssen Stornieren Sie Ihre Teilnahme am CenturyLink ESPP während eines Angebotszeitraums, gehen Sie zu ETrade. Sie können die Option wählen, um Aktien mit akkumulierten Beiträgen zu erwerben oder eine Rückerstattung zu verlangen. Wenn Sie eine Rückerstattung wählen, muss Ihre Anfrage spätestens 21 Tage vor Ende des Angebotszeitraums eingegangen sein. Wenn Sie zurzeit an der Angebotsfrist von 7111 bis 123111 teilnehmen und Ihre Teilnahme stornieren müssen, können Sie dies vor dem 20. Dezember 2011 unter Verwendung des Kündigungsformulars tun. Hast du noch Fragen an ETrade unter 1.800.838.0908 oder die CenturyLink 401 (k) und ESPP-Leistungsabteilung unter 1.866.372.3134. Legacy Qwest Mitarbeiter: Die ehemalige Qwest ESPP wurde zum 31. März 2011 eingestellt. Wenn Sie eine Aktienbilanz haben, wurden diese Aktien in CenturyLink Aktien umgewandelt und stehen zur Verfügung, um über die Morgan Stanley Smith Baney Website oder telefonisch zu verkaufen oder zu übertragen 1,877,691,5464 Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an StockAdmin2CenturyLink. Oder rufen Sie an 1.888.261.5796.Attention Ihre Browsereinstellungen zeigen an, dass JavaScript deaktiviert ist. Achtung Ihre Browsereinstellungen zeigen an, dass JavaScript deaktiviert ist. CenturyLink (NYSE: CTL) ist ein globales Kommunikations-, Hosting-, Cloud - und IT-Dienstleistungsunternehmen, das es Millionen von Kunden ermöglicht, ihre Unternehmen und ihr Leben durch innovative Technologielösungen zu verändern. CenturyLink bietet Netzwerk - und Datensystemmanagement, Big Data Analytics und IT Consulting an und betreibt mehr als 55 Rechenzentren in Nordamerika, Europa und Asien. Das Unternehmen bietet Breitband-, Sprach-, Video-, Daten - und Managed Services über ein robustes 250.000-Strecken-Meilen-U. S.-Fasernetz und ein internationales Transportnetz von 300.000 Strecken-Meilen. Achtung Ihre Browsereinstellungen zeigen an, dass JavaScript deaktiviert ist. Kopiere 2017, CenturyLink. Alle Rechte vorbehalten. Feedback Achtung Ihre Browsereinstellungen zeigen an, dass JavaScript deaktiviert ist. Achtung Ihre Browsereinstellungen zeigen an, dass JavaScript deaktiviert ist, bitte aktivieren Sie für eine bessere Ansicht Achtung Ihre Browsereinstellungen zeigen an, dass JavaScript deaktiviert ist. Achtung Ihre Browsereinstellungen zeigen an, dass JavaScript deaktiviert ist. Achtung Ihre Browser-Einstellungen zeigen an, dass JavaScript deaktiviert ist. Fast Antworten Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Qwest Communications International (Q) Q raquo Themen raquo Mitarbeiter Aktienkauf Plan Dieser Auszug aus dem Q 10-K eingereicht am 13. Februar 2009. Mitarbeiter Stock Purchase Plan Wir haben einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan (ESPP) unter welchen Wir sind berechtigt, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Unter den Bedingungen unserer ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung genehmigen, wie definiert, um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag zu erwerben Der Monat, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. Für die am 31. Dezember 2008, 2007 und 2006 endenden Geschäftsjahre wurden im Rahmen dieses Plans mit einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 3,50, 7,16 bzw. 6,38 je Aktie rund 3,4 Mio., 1,7 Mio. bzw. 1,5 Mio. Aktien erworben. Dieser Auszug aus dem Q 8-K eingereicht am 4. April 2008. Mitarbeiter-Ankaufsplan Wir haben einen Mitarbeiter-Aktienkaufplan (147ESPP148), unter dem wir ermächtigt sind, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Unter den Bedingungen unserer ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung genehmigen, wie definiert, um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag zu erwerben Der Monat, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. Für die zum 31. Dezember 2007, 2006 und 2005 endenden Geschäftsjahre wurden im Rahmen dieses Plans mit einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 7,16, 6,38 bzw. 3,46 je Aktie rund 1,7 Mio., 1,5 Mio. bzw. 2,1 Mio. Aktien erworben. Dieser Auszug aus dem Q 10-K, der am 12. Februar 2008 eingereicht wurde. Mitarbeiter-Aktienkaufplan Wir haben einen Mitarbeiter-Aktienkaufplan (147ESPP148), unter dem wir ermächtigt sind, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Unter den Bedingungen unserer ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung genehmigen, wie definiert, um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag zu erwerben Der Monat, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. Für die zum 31. Dezember 2007, 2006 und 2005 endenden Geschäftsjahre wurden im Rahmen dieses Plans mit einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 7,16, 6,38 bzw. 3,46 je Aktie rund 1,7 Mio., 1,5 Mio. bzw. 2,1 Mio. Aktien erworben. Dieser Auszug aus dem Q 10-K eingereicht am 8. Februar 2007. Mitarbeiter-Ankaufsplan Wir haben einen Mitarbeiter-Aktienkaufplan (147ESPP148), unter dem wir ermächtigt sind, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Unter den Bedingungen unserer ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung genehmigen, wie definiert, um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag zu erwerben Der Monat, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. In den Geschäftsjahren, die am 31. Dezember 2006, 2005 und 2004 enden, wurden im Rahmen dieses Planes rund 1.543.000 Aktien, 2.664.000 Aktien und 2.257.000 Aktien erworben, zu gewichteten durchschnittlichen Anschaffungspreisen von QWEST COMMUNICATIONS INTERNATIONAL INC. ERLÄUTERUNGEN ZUR KONSOLIDIERTEN JAHRESABSCHLUSS151 (Fortsetzung) Die Jahre zum 31. Dezember 2006, 2005 und 2004 6.38, 3.46 bzw. 3.23. Im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2006 haben wir einen Aufwand von rund 2 Mio. € für die Differenz zwischen den Angestellten146 Kaufpreis und dem Marktwert der Aktie erfasst. Dieser Auszug aus dem Q 10-Q, der am 31. Oktober 2006 eingereicht wurde. Mitarbeiter-Ankaufsplan Wir sind berechtigt, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter im Rahmen unserer ESPP zu erteilen. Unter den Bedingungen unserer ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung genehmigen, wie definiert, um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag zu erwerben Der Monat, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. In den drei und neun Monaten zum 30. September 2006 wurden im Rahmen dieses Planes rund 350.000 Aktien bzw. 1,2 Millionen Aktien zu einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 7,20 bzw. 6,21 je Aktie erworben. In den drei und neun Monaten zum 30. September 2006 haben wir einen Aufwand von rund 418.000 bzw. 1 Million für den Unterschied zwischen den Angestellten146 Kaufpreis und dem Marktwert der Aktie erfasst. Dieser Auszug aus dem Q 10-Q eingereicht am 1. August 2006. Mitarbeiter-Ankaufsplan Wir sind berechtigt, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter unter unserer ESPP zu vergeben. Unter den Bedingungen unserer ESPP können berechtigte Angestellte Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Basis ermächtigen. QUESTKOMMUNIKATIONEN INTERNATIONALES INC. ANHANG ZUR KONZERNABSCHLUSS 151 (Fortsetzung) FÜR DREI UND SECHS MONATE GERICHTET 30. JUNI 2006 Entschädigung, wie definiert, Um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag des Monats zu erwerben, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. In den drei und sechs Monaten zum 30. Juni 2006 wurden im Rahmen dieses Planes rund 358.000 Aktien bzw. 823.000 Aktien zu einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 6,15 bzw. 5,76 je Aktie erworben. In den drei und sechs Monaten zum 30. Juni 2006 haben wir einen Aufwand von rund 384.000 bzw. 831.000 für die Differenz zwischen den Angestellten146 Kaufpreis und dem Marktwert der Aktie erfasst. Dieser Auszug aus der Q 10-Q, eingereicht am 3. Mai 2006. Mitarbeiter-Ankaufsplan Wir haben einen Mitarbeiter-Aktienkaufplan (147ESPP148), unter dem wir ermächtigt sind, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Im Rahmen der ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung genehmigen, wie definiert, um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag zu erwerben Der Monat, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. In den drei Monaten zum 31. März 2006 wurden im Rahmen dieses Planes rund 465.000 Aktien zu einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 5,46 je Aktie erworben. In den drei Monaten zum 31. März 2006 haben wir einen Aufwand von rund 450.000 für die Differenz zwischen den Angestellten146 Kaufpreis und dem Marktwert der Aktie erfasst. Dieser Auszug aus dem Q 10-K eingereicht am 16. Februar 2006. Mitarbeiter-Ankaufsplan Wir haben einen Mitarbeiter-Aktienkaufplan (147ESPP148), unter dem wir berechtigt sind, Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter auszugeben. Infolge unserer fehlenden Einreichung bei der SEC, diversen vierteljährlichen Berichten auf Formular 10-Q und unserer Nichterfüllung unseres Geschäftsberichts auf Formular 10-K für das am 31. Dezember 2002 abgeschlossene Geschäftsjahr haben wir die ESPP vorübergehend ausgesetzt August 2002. Im Dezember 2003 wurde eine geänderte und neu gefaßte ESPP von den Aktionären genehmigt. Im Rahmen des geänderten Plans sind wir berechtigt, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Die Einschreibung in den geänderten ESPP-Plan begann im Januar 2004 und die erste Verteilung der Bestände erfolgte in der ersten Woche im März 2004. Unter den Bedingungen der ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung, wie definiert, Um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag des Monats zu erwerben, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. In den zum 31. Dezember 2005 und 2004 endenden Geschäftsjahren wurden im Rahmen dieses Planes rund 2.064.000 Aktien bzw. 2.257.000 Aktien zu einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 3,46 bzw. 3,23 je Aktie erworben. Im Rahmen dieses Plans wurden im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2003 aufgrund der Aussetzung keine Aktien erworben. In Übereinstimmung mit APB Nr. 25 erkennen wir keine Vergütungsaufwendungen für den Unterschied zwischen dem Ankaufspreis und dem Marktwert der Aktie. Dieser Auszug aus dem Q 8-K eingereicht am 31. März 2005. Mitarbeiter-Ankaufsplan Wir haben einen Mitarbeiter-Aktienkaufplan (ESPP), unter dem wir berechtigt sind, Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter auszugeben. Als Ergebnis unseres Versagens, mit der SEC verschiedene unserer vierteljährlichen Berichte auf Formular 10-Q und unser Versäumnis, unser 2002 Form 10-K einzureichen, haben wir vorübergehend die ESPP im August 2002 suspendiert. Im Dezember 2003 wurde eine geänderte und angepasst ESPP wurde von den Aktionären genehmigt. Im Rahmen des geänderten Plans sind wir berechtigt, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Die Einschreibung in den geänderten ESPP-Plan begann im Januar 2004 und die erste Verteilung der Bestände erfolgte in der ersten Woche im März 2004. Unter den Bedingungen der ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung, wie definiert, Um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag des Monats zu erwerben, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. Im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2004 wurden im Rahmen dieses Planes rund 2.257.000 Aktien zu einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 3,23 je Aktie erworben. Im Rahmen dieses Plans wurden im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2003 keine Aktien erworben, aufgrund der Aussetzung wurden jedoch 3.680.443 Aktien im Rahmen dieses Plans mit gewichteten durchschnittlichen Kaufpreisen von 4,12 je Aktie im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2002 erworben APB Nr. 25, erkennen wir keine Entschädigungskosten für den Unterschied zwischen dem Kaufpreis der Angestellten und dem Marktwert der Aktie. Dieser Auszug aus dem Q 10-K, der am 18. Februar 2005 eingereicht wurde. Employee Stock Purchase Plan Wir haben einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan (ESPP), unter dem wir berechtigt sind, Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Als Ergebnis unseres Versagens, mit der SEC verschiedene unserer vierteljährlichen Berichte auf Formular 10-Q und unser Versäumnis, unser 2002 Form 10-K einzureichen, haben wir vorübergehend die ESPP im August 2002 suspendiert. Im Dezember 2003 wurde eine geänderte und angepasst ESPP wurde von den Aktionären genehmigt. Im Rahmen des geänderten Plans sind wir berechtigt, 27 Millionen Aktien unserer Stammaktien an berechtigte Mitarbeiter zu erteilen. Die Einschreibung in den geänderten ESPP-Plan begann im Januar 2004 und die erste Verteilung der Bestände erfolgte in der ersten Woche im März 2004. Unter den Bedingungen der ESPP können berechtigte Mitarbeiter Abrechnungsabzüge von bis zu 15 ihrer Grundvergütung, wie definiert, Um unsere Stammaktien zu einem Preis von 85 des Marktwertes unserer Stammaktien am letzten Handelstag des Monats zu erwerben, in dem unsere Stammaktie gekauft wird. Im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2004 wurden im Rahmen dieses Planes rund 2.257.000 Aktien zu einem gewichteten durchschnittlichen Kaufpreis von 3,23 je Aktie erworben. Im Rahmen dieses Plans wurden im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2003 keine Aktien erworben, aufgrund der Aussetzung wurden jedoch 3.680.443 Aktien im Rahmen dieses Plans mit gewichteten durchschnittlichen Kaufpreisen von 4,12 je Aktie im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2002 erworben APB Nr. 25, erkennen wir keine Entschädigungskosten für den Unterschied zwischen dem Kaufpreis der Angestellten und dem Marktwert der Aktie. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: